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SNCF RESEAU RECRUTE

Le réseau ferroviaire a besoin des meilleurs talents pour assurer sa
maintenance, son développement et permettre aux trains de circuler.
Une vaste campagne de communication digitale est ainsi lancée le 17
juin afin de faire connaître les métiers du réseau ferroviaire et
accélérer les recrutements.

Des expertises indispensables au bon
fonctionnement du réseau ferroviaire national.
« Les recrutements de 2020 nous permettront de poursuivre la transition
ferroviaire, de répondre au besoin exprimé par les Français d’une
meilleure mobilité. Nous offrons de nombreuses opportunités de
parcours professionnels à nos salariés grâce à des programmes de
formations tout au long de la vie. SNCF Réseau consacre ainsi plus de
7% de sa masse salariale à la formation professionnelle », explique
Georges Ichkanian, directeur des ressources humaines de SNCF
Réseau.


Aiguilleur.e.s du rail : l’opportunité de découvrir un métier
indispensable à la gestion de la circulation ferroviaire


Le métier d’aiguilleur.e.s du rail est peu connu du grand public : 500
postes sont pourtant à pourvoir en 2020, offrant de belles opportunités
à tous les candidats dotés d’un solide sens des responsabilités, quels
que soient leur formation, leur niveau de diplôme ou leur parcours
professionnel. SNCF Réseau assure leur formation technique durant un
an, mêlant instruction théorique et mise en application opérationnelle.
Les nouveaux embauchés peuvent ainsi prendre ces postes, essentiels
au transport des voyageurs et des marchandises, en toute sécurité. Ce
métier est aussi une réelle opportunité pour toute personne souhaitant
se reconvertir.


400 nouveaux technicien.ne.s télécoms et électricité seront recrutés
en 2020


Ces métiers sont cruciaux pour permettre de faire fonctionner le
réseau ferroviaire, le moderniser et le développer. Des projets
d’ampleur verront le jour dans les prochaines années, à l’instar du
prolongement, en Île-de-France, de la ligne E vers l’Ouest (EOLE), de
projets de modernisation de la signalisation (ERTMS niveau 2 sur la ligne
Marseille-Vintimille et LGV+ Paris-Lyon) ou encore la création de
centres de commandements unifiés. Postuler chez SNCF Réseau
constitue une opportunité de travailler sur des projets de grande
envergure, des technologies pointues, et la garantie d’un quotidien
passionnant. Tous les profils sont recherchés, du jeune diplômé (Bac à
Bac +3) au professionnel expérimenté.


Caténairiste : un métier 100% ferroviaire réservé aux mécanicien.nes
et électro-mécanicien.ne.s


170 caténairistes – ou monteurs de câbles électriques aériens- seront
recrutés en 2020, parmi les mécanicien.nes e, électro-mécanicien.nes
diplômés (du CAP au Bac+3) ou expérimentés dans le domaine des
grandes infrastructures (aviation, chantiers navals, automobile, etc.).
Ce métier clé dans le fonctionnement du réseau ferroviaire, offre aux
candidats épris de défis d’évoluer en extérieur, sur des chantiers de
grande ampleur.


Se construire un avenir professionnel solide grâce à la formation


SNCF Réseau offre à ses collaborateurs de nombreuses opportunités
d’évolution tout au long de leur vie professionnelle. L’entreprise investit
massivement dans la formation continue, créant la possibilité de
véritables tremplins professionnels:
- près de 2 chefs d’équipes sur 5 ont commencé leur carrière en
tant que techniciens
- près de 2 cadres sur 5 étaient auparavant chefs d’équipe ou
techniciens
SNCF Réseau permet à ses collaborateurs de se former avec les
méthodes et outils pédagogiques les plus pointus du marché et la
qualité de nos formations est unanimement reconnue. Près de 100
millions d’euros seront notamment investis d’ici 2022 dans 3 centres de
formation nouvelle génération et dans des dispositifs de formation
innovants. La réalité virtuelle fait partie des outils sur lesquels
l’entreprise mise pour former ses salariés, leur permettre, par exemple,
de s’immerger en toute sécurité dans les emprises ferroviaires, assister
à un chantier de remplacement d'aiguille, découvrir un poste
d'aiguillage, détecter et réparer une panne sur un écran d’information
voyageurs.


La communication recrutement de SNCF Réseau évolue


La campagne de communication 2020 est fondée sur les
enseignements d’une étude qualitative menée durant la période de
confinement auprès de jeunes recrues et de candidats potentiels.
« Nous avons interrogé un panel de candidats recrutés récemment et
tous nous disent la même chose : nous sommes fiers de travailler chez
SNCF Réseau, fiers de contribuer au développement de transports
propres, fiers de pouvoir dire : on fait partie de cette aventure et on se
sent utile ! » affirme Claire Pardo, directrice communication chargée
de cette campagne. 

Cette communication, exclusivement digitale, s’appuie sur les
fondamentaux du marketing afin de mieux toucher les candidats et
améliorer la qualité du sourcing. Au-delà de la communication, c’est
l’ensemble de l’entreprise qui a dû s’adapter pour attirer les talents
convoités : « L’augmentation des besoins des entreprises pour
construire le Grand Paris a tendu le marché de l’emploi. Les rôles se
sont inversés : les candidats se positionnent désormais comme des
clients et nos recruteurs adoptent une posture plus commerciale. Ils
doivent convaincre, en mettant en avant les nombreux atouts offerts
par SNCF Réseau et en créant un partenariat solide entre notre
entreprise et chaque postulant» précise Sébastien Gerardin,
responsable de la task force recrutement de SNCF Réseau Île-deFrance, mise en place pour répondre aux besoins importants dans la
Région Capitale.